Myślisz, że rozwój Twoich pracowników musi być drogi, może tradycyjne metody motywowania nie są już dla nich atrakcyjne, a może chcesz zainspirować Zespół do pracy nad własnym rozwojem?
Ważne jest, aby inwestować w pracowników, jednak trzeba pamiętać, że ten rozwój ma być szeroki. Jeżeli pracownikowi zapewnisz rozwój tylko zawodowy, dotyczący wyłącznie jego stanowiska pracy, to wcześniej, czy później wyjdzie coś w jego życiu z czym sobie nie poradzi. Może też tak być, że zmęczy go ciągłe podnoszenie umiejętności twardych, albo samodzielnie zacznie inwestować w siebie i zmieni się jego samoświadomość.
Dajemy Ci narzędzie, dzięki któremu za niewielką kwotę dajesz swoim pracownikom:
Najważniejsze tutaj jest to, że masz dla swoich pracowników wartościowy bonus, oni mogą się rozwijać, a Ciebie to angażuje, ani nie kosztuje dużo.
Pracownicy otrzymują uczestnictwo w Klubach PRO w ciągu roku. Średnio co miesiąc odbywają się spotkania, podczas których poruszany jest za każdym razem inny temat. Formuła Klubów łączy networking, szkolenie i warsztaty oraz luźne rozmowy uczestników. W ciągu roku odbywa się min 8 spotkań.
Pracownicy otrzymują dostęp do biblioteki rozwojowej w Instytucie. W bibliotece korzystają z dostępnych książek, które swoją tematyką obejmują obszary rekrutacji i kariery, biznesu i przedsiębiorczości oraz motywacji i rozwoju osobistego.
Użytkownicy Karty otrzymują rabaty na inne szkolenia, które są organizowane przez Instytut, dlatego ich rozwój jest tańszy. Wartość tego co otrzymują plus rabaty to ponad 700 zł. Użytkownicy również mogą otrzymywać bonusy od Partnerów Instytutu oraz Klubów PRO.
Pracownicy otrzymują wstęp na Warsztaty Praktyczne, które systematycznie odbywają się co dwa tygodnie w Instytucie. Uczestnicy uczą się wystąpień publicznych, pewności siebie, technik aktorskich, dykcji, mowy ciała. Warsztaty nie odbywają się w miesiącach czerwiec – sierpień.
Pracownicy mają dostęp do społeczności ludzi, którzy również się rozwijają, dlatego ich rozwój może być efektywniejszy, a dodatkowo kontakty mogą wykorzystać w codziennej pracy.
Karta jest narzędziem, które daje możliwości. Pracownik sam decyduje z czego i kiedy chce korzystać. Jeżeli zechce więcej rozwoju to zawsze ma preferencyjne stawki. Ty natomiast nie musisz znać się prowadzeniu szkoleń, a rozwój Pracowników nie obciąża Firmy. Roczna cena za dostęp to jedynie 120 zł.